근로자 룰렛 판

우리의 룰렛 판 프로그램은 여러 관할권 및 규정을 다루는 적절한 변형이 포함된 인정된 표준을 중심으로 설계되었습니다.

당사의 SMART 룰렛 판 프로그램은 당사의 모든 운영 전반에 룰렛 판 문화를 정착시키는 데 중점을 두고 있습니다.

우리는 룰렛 판 문화를 실천하고 시설에서 작업하는 부상자 수를 0으로 줄이기 위해 최선을 다하고 있습니다.

• 정기적인 룰렛 판 평가 실시
• 모범 사례 및 규제 요구 사항 준수 모니터링
• 룰렛 판 관행 개선을 위한 직원 교육
• 실질적으로 모든 회사 운영 트럭에 비디오 기반 기술 및 룰렛 판 프로그램 통합
• 비상사태 대비 및 대응 계획 유지

우리는 룰렛 판 관행을 강화하고 사고를 줄이거나 없애기 위해 개선 영역을 적극적으로 식별하고 긍정적인 직원 행동을 강화합니다.

보건국('OSHA') 총 기록 가능 사고율('TRIR') 및 백만 마일당 평균 교통부 기록 가능 사고율('DOT 비율')

다음 표는 12월 31일에 종료된 지난 3년 동안의 TRIR 및 DOT 비율을 나타냅니다.

우리는 DOT 비율에 대해 보편적으로 인정되고 매년 업데이트되는 벤치마킹 표준을 식별하지 못했습니다.

룰렛 판 보상 프로그램에는 연간 보너스가 포함될 수 있습니다.

우리는 룰렛 판과 웰빙에 초점을 맞춘 직장 문화를 제공하여 직원의 삶에 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력합니다.

우리는 2023년 국내 룰렛 판의 건강 보험 보장과 관련된 비용의 약 85%를 지원했습니다.

이 일대일 코칭 프로그램은 전화 및 메일 기반 의사소통을 통합하며 룰렛 판의 건강 상태를 개선 또는 유지하고 건강한 행동에 대한 참여를 장려하는 데 도움이 되는 개별화된 도구와 코칭 리소스를 제공함으로써 룰렛 판의 신체적, 정신적 건강을 지원하도록 설계되었습니다.

우리는 우수한 회사 성과를 위해서는 다양한 룰렛 판 경험을 포함하는 다양한 인력의 기여가 필요하다고 믿습니다.

우리는 이러한 특성이 회사 전체의 혁신 문화와 개인 및 회사 성과에 기여하는 창의적인 문제 해결 문화를 조성한다고 믿기 때문에 서로의 독특한 관점과 경험을 포용하고 격려합니다.

우리는 일과 삶의 균형을 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며 직장과 지역 사회의 성과와 다양성에 대한 이해와 감사를 지속적으로 장려합니다.

여성은 2024년 이사회에 지명된 이사의 38%를 구성하며 회사에서 핵심 임원 리더십 역할을 맡고 있습니다.

다양성과 포용성에 대한 룰렛 판 약속은 행동강령을 통해 강화됩니다.